Jakarta, ditphat.net-BP Health Afdal, MB, Ay, sebagai pembicara utama.
Dalam presentasinya, AFIL kami diciptakan karyawan yang positif dan khusus untuk semua Duta BPJ. Menurutnya, pengalaman karyawan tidak cukup untuk fokus pada aspek kerja fungsional atau formal. “Aspek emosional adalah faktor yang menyedihkan, dapatkah kita memberikan pengalaman yang diingat atau tidak untuk ayah DPRS kesehatan?”
Ini dengan hati -hati oleh semua staf perawatan kesehatan sebagai bagian dari upaya organisasi untuk mendorong pintu masuk pekerjaan dan menjadi terlibat dalam menciptakan kinerja kinerja yang optimal dan stabil. Untuk meningkatkan pengalaman bertemu dengan karyawan, sehat tidak menegaskan lima suku bunga utama membentuk manajemen sumber barang dalam kesehatan perawatan kesehatan. 1: Kepercayaan. 2. Perawatan. Di lingkungan kerja, itu membentuk arti. 3. Evaluasi. Hargai setiap investasi yang dikeluarkan oleh karyawan. 4. Pengembangan. Dorong setiap orang terus tumbuh. 5. Warisan. Menjadi inspirasi generasi masa depan.
Andy Afidal juga mengatakan bahwa pengalaman yang baik dialami pada pekerja memiliki efek signifikan tidak hanya sering. “Pengalaman karyawan yang baik akan berkontribusi pada mekanika langsung, inovasi dan stabilitas organisasi,” tambah.
Tampilan parang yang parah yang diterima oleh para peserta yang merasa memodulasi masalah materi dalam tantangan harian. Tidak hanya memberikan ide-ide baru, artikel ini juga untuk pekerjaan wiraswasta dan ilegal untuk mengekspresikan optimalisasi kesehatan visa.
Surat baru Narinjade ini menggambarkan tugas kesehatan BPJ untuk memperhatikan dan meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia sebagai bagian dari strategi organisasi yang lebih baik. Kami berharap melalui tindakan seperti itu, Lgiji Health dapat membuat siapa yang positif di Indonesia di Indonesia, ketika memperkuat peran kata kerja.
