Jakarta, 3 Juni 2024 – Di era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang unggul khususnya dalam hal kepemimpinan. Hal ini dapat dicapai dengan meningkatkan kompetensi manajerial pegawai.
Penilaian kompetensi merupakan strategi penting untuk mengukur dan mengembangkan keterampilan manajemen karyawan.
“Penilaian kompetensi adalah pengukuran dan evaluasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku seseorang untuk menentukan apakah mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan peran atau tujuan tertentu.” Hal tersebut diungkapkan Galuh Putri Asrirani, Kepala Departemen Evaluasi Sumber Daya Manusia Manajemen PPM, mengutip keterangan resmi ditphat.net Edukasi.
Kompetensi manajerial merupakan seperangkat pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan oleh manajer untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif.
Penilaian kompetensi manajemen mempunyai banyak manfaat bagi perusahaan, antara lain:
1. Memastikan para manajer memiliki keterampilan untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola sumber daya secara efektif. 2. Mengidentifikasi kekuatan dan bidang pengembangan manajemen untuk merancang program pembangunan yang tepat sasaran. 3. Membantu membangun budaya kerja positif dan meningkatkan retensi karyawan. 4. Memperkuat daya saing perusahaan. 5. Memastikan perusahaan memiliki pemimpin yang tepat untuk sukses.
Divisi HR Assessment di PPM Management menawarkan solusi penilaian kompetensi yang komprehensif dengan menggunakan berbagai metode seperti wawancara, simulasi dan penilaian kepemimpinan.
Mereka juga bersedia menjadi mitra strategis bagi perusahaan dalam mengukur dan mengembangkan keterampilan manajemen karyawan.
“Dengan menilai keterampilan, perusahaan dapat memastikan mereka memiliki pemimpin yang tepat untuk memimpin organisasi menuju kesuksesan,” ujarnya.