Jakarta, ditphat.net – Di tengah perkembangan teknologi yang semakin pesat, masa depan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) semakin erat kaitannya dengan inovasi dan pemanfaatan data. Konferensi SDM Tahunan DataOn Humanica ke-14 yang diadakan baru-baru ini di Tribrata Darmawangsa, Jakarta Selatan, memberikan gambaran jelas bagaimana teknologi, data, dan kolaborasi dapat memberdayakan SDM dan membawa perusahaan memasuki era baru, lebih efisien, dan inspiratif.
Di era digital, peran SDM tidak lagi sekedar administrasi dan manajemen sumber daya manusia. Scroll terus ya?
SDM kini menjadi bagian penting dari strategi bisnis yang lebih besar dan data adalah senjata utama untuk membuat keputusan yang lebih baik dan berdasarkan fakta. Seperti yang disampaikan oleh Mokhammad Farid Ma’ruf, Direktur Pusat Data Ketenagakerjaan dan Teknologi Informasi, penggunaan data tidak hanya mempercepat operasional tetapi juga dapat membawa perubahan besar dalam organisasi.
“Penggunaan data yang efektif tidak hanya meningkatkan efisiensi, namun juga dapat menjadi pendorong perubahan budaya dalam organisasi,” kata Ma’rouf.
Kata-kata ini mencerminkan tren global di mana SDM semakin dituntut untuk memahami data karyawan, menganalisisnya, dan kemudian mengembangkan strategi yang tepat untuk meningkatkan keterlibatan, kesejahteraan, dan produktivitas tenaga kerja. Konferensi ini menyoroti pentingnya kemampuan SDM untuk mengintegrasikan teknologi ke dalam fungsi yang lebih strategis.
Salah satu pesan terkuat dari konferensi ini adalah bagaimana teknologi dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan dan kesejahteraan karyawan. Pembicara terkemuka seperti Dr. Aloysius Budi Santoso dari PT Astra International TBK dan Dudi Arisandi dari Tiket.com berbagi kisah sukses mereka dalam memanfaatkan teknologi untuk menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan mendorong inovasi.
Di balik transformasi besar dalam organisasi terdapat pemahaman mendalam tentang peran orang-orang di dalamnya. Menurut para ahli, teknologi bukanlah pengganti peran manusia, melainkan alat yang memungkinkan pengelolaan manusia lebih efektif dan terukur.
Hal ini juga ditunjukkan oleh inovasi yang diperkenalkan oleh DataOn Humanica, seperti platform SunFish Workplace. Melalui teknologi ini, perusahaan dapat memanfaatkan fitur-fitur berbasis data seperti help desk berbasis AI, sistem review berbasis OKR, dan kemitraan dengan berbagai platform digital lainnya untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia.
Menurut Gordon Enns, Presiden dan Chief Technology Officer DataOn Humanica, “Dengan strategi berbasis data, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional, namun juga menumbuhkan budaya inovasi dan kesejahteraan karyawan.”