Pada 22 Desember, Jakarta memperingati lingkungan dan komunitas lokal, setiap tahun pada 22 Desember untuk menawarkan berbagai peran. Bahkan di Indonesia, bahkan di Indonesia, kami telah berkontribusi pada ekonomi dan berkontribusi pada ekonomi, berkontribusi pada ekonomi, berkontribusi pada ekonomi, berkontribusi pada ekonomi, berkontribusi pada ekonomi, dan berkontribusi pada ekonomi.
McCinsy dan penelitian perusahaan tentang perusahaan (2021) mengungkapkan bahwa sebagian besar karyawan perempuan berkinerja lebih baik, terutama dengan pekerja perempuan. Itu tidak dapat menolak untuk mendengarkan mendengarkan daftar ini. Namun, pada kenyataannya, dinamika pekerja perempuan dan dinamika keluarga masih menghadapi tantangan, terutama untuk ibu yang bekerja, terutama ibu yang bekerja.
Salah satu tantangan pekerjaan yang dihadapi ibu adalah distribusi antara pekerjaan dan tanggung jawab domestik. Menurut sebuah studi oleh The Guardian (2019), menghadiri Gudion (2019), kadar ibu meningkat sebesar 18%. Ini terjadi karena ibu adalah peran penting dalam kesehatan anak -anak dan kesehatan dan kesejahteraan keluarga.
Direktur klaim dan kesetaraan sebagai pemimpin P&G Indonesia, mendukung ibu yang bekerja, program pendukung, program pendukung dan tempat kerja untuk mendukung para ibu.
Memberikan kebijakan liburan orang tua untuk memperluas karyawan dengan cara yang terutama ibu yang bekerja, terutama ibu yang bekerja menjadi orang tua. Karyawan wanita P. ATG akan cuti selama 3,5 bulan, dan jika perlu, penggantian selama 6,5 bulan. Sementara itu, pekerja laki -laki telah berlibur dengan pasangan mereka. Dukungan telah diberikan untuk membantu para ibu dan ayah membantu para ibu dan ayah beradaptasi dengan peran dan motivasi kehidupan baru mereka setelah lahir.
Nutrisi Ibu Ibu Buruh (pelayan mobil Tarle) dan tembakan permanen juga didukung oleh ibu. Fasilitas penitipan anak ini tidak hanya memastikan suasana yang aman dan sehat untuk anak -anak, tetapi juga memastikan pengawasan kesehatan profesional. Fasilitas keselamatan satu hari dari pabrik G di Ptavan Karawang dapat menyediakan hingga 40 anak. Selain itu, dukungan P&G Indiana Jakarta bermitra dengan mitra.
Selain itu, fleksibilitas p atta g juga fleksibel. Kebijakan ini diimplementasikan sebelum Pandy dan bertujuan untuk mempromosikan karyawan, termasuk ibu yang bekerja untuk tanggung jawab profesional dan pribadi.
Para ahli juga menerima pendidikan P&G dari komunitas internal dan berbagi pengalaman mereka, pertukaran informasi dan pakar pengasuhan anak.
Program Program Bantuan Karyawan (EAP) mendukung bantuan dan tunjangan karyawan, Procter & Gamble, bantuan dan manfaat karyawan. Program ini menyediakan akses ke petugas kesehatan profesional, termasuk stres kerja dan tanggung jawab keluarga.
Berdasarkan kondisi, kebutuhan, dan motivasi kehidupan mereka, P&G Indonesia terus berkomitmen untuk mendukung ibu yang terlibat dalam kehidupan, kebutuhan, dan motivasi kehidupan. P&G Indonesia ingin menciptakan lingkungan layanan yang mendukung untuk ibu yang bekerja, yang merupakan prioritas bagi organisasi.
