Jakarta, ditphat.net – Tidak semua perang dilakukan di platform utama. Terkadang dia berada di belakang celemek, dalam langkah -langkah kecil yang membawa sangat penting. Hana Merlia, sekelompok remaja khusus di McDonald, sekarang menjadi petinju – teman tuli yang tidak lelah belajar, bekerja dengan sepenuh hati dan inspirasi dengan kedaluwarsa.
Hari Kartini bukan hanya cerita, tetapi pengingat bahwa perang melawan wanita dalam bentuk, warna dan tantangan. Dalam sikap ini, McDonald’s Indonesia telah mengangkat kisah Merlian, salah satu dari lebih dari 130 orang tuli, yang sekarang menjadi bagian dari kelompok restoran. Sebagai seorang ibu, seorang atlet, pekerja kerja keras – dan juga tuli – ia membuktikan bahwa pembatasan belum bermimpi dan bekerja.
Dengan kisah keran, kita belajar bahwa nilai yang sama bukan hanya mimpi. Ada nyata, tumbuh di tempat -tempat di mana tempat, seperti McDonezald Indonesia, yang menyebabkan tempat kerja yang harmonis dan waktu pembukaan untuk semua orang. Cardin saya sekarang – tidak hanya seperti simbol, tetapi itu adalah atribut yang sangat menginspirasi.
Lahir dan tumbuh di Bandung, kehidupan Merlia dengan tantangan yang tidak dirasakan banyak orang – mereka dilahirkan tanpa pendengaran. Namun, pembatasan ini tidak mengkhianati antusiasmenya untuk terus belajar dan pengembangan.
Pada 20 Agustus 2023, faucet menjadi karyawan Sukathati Sukathati Sukathati Sukathati Sukathati Sukathati Sukathati. Di tengah -tengah pekerjaan yang sibuk, ia melanjutkan tanggung jawabnya sebagai ibu dari dua anak dengan menerima cookie atau atlet meja. Antusiasmenya diciptakan: pada tahun 2022, ia terpilih untuk mewakili Bogor di Tennis Tetra dan menang
Partisipasi dengan Indonesiald di Indonesia telah membuka halaman baru dalam kehidupan Faucet. Sebagai kelompok khusus orang, ia menghadapi banyak tantangan yang belum pernah ia temui. Salah satu prioritas terbaru dengan MCD Indonesia adalah pertama kalinya ia menawarkan penggunaan beras putih – yang menjadi penerima kepercayaannya.
“Awalnya itu sulit, tetapi sulit untuk diikat. Saya bisa melakukannya. Sekarang saya bisa memasak nasi, tidak terlalu keras atau lembut.
Sebagai teman tuli, Faucet akan menghadapi tantangan mereka sendiri, terutama ketika Anda menerima instruksi verbal yang membutuhkan informasi tentang detail. Namun, di Mlhlessd, dia menyadari bahwa dia tidak sendirian. Rekan -rekannya menyatakan keprihatinan dan daya tahan yang luar biasa, dan mereka juga membuat mereka merasa dan menghargai. Faucet mengatakan dia merasa dia setuju, tidak pasti – tidak hanya pekerja tetapi juga orang yang sempurna.
Untuk Faucet, Hari Kartini bukan hanya tentang emmanipasi, tetapi juga. Kemampuan wanita, termasuk penyandang cacat, mungkin serupa dan berwenang. Dia percaya bahwa seorang wanita tidak bisa secara mandiri tetapi menjadi pembuat perubahan. “Wanita bebas. Anda dapat secara mandiri, dapat bekerja, dan lingkungan dapat membantu – aktivis,” katanya dengan setia.
Kisah keran adalah salah satu dari banyak cerita yang telah berkembang di Asosiasi Peserta McDonald. Komitmen dengan nilai yang sama dimulai pada tahun 1995 dengan membuka karya kerja oleh program tertentu untuk anak laki -laki / anak yang cacat dengan restoran.
Lebih dari 130 pengusaha tuli telah bergabung dengan tentara khusus yang berpartisipasi dalam berbagai peran dalam kegiatan restoran. Tidak hanya perlu khawatir, tetapi wewenang, memiliki minat dan keterampilannya sendiri, biaya MCD, cumbromen layanan, kustom layanan, kustom layanan.
Yulianti Hadena, direktur HR&G, PT Rexo National Food, tidak hanya untuk keluarga Indonesia, dan tidak hanya keluarga Indonesia nilai nilai pegawai negeri dan pelanggan.
Di Indonesiald, Indonesia, seorang manajer restoran memainkan peran utama dalam tim operasi dan kelompok tertentu. Mereka dilatih untuk menjadi guru yang sensitif dan mendukung, untuk memastikan bahwa suasana berisi instruksi yang jelas, dan mendorong tim untuk bekerja tanpa diskriminasi. Sementara itu, sistem pengakuan untuk saling mencintai, tidak hanya dengan bantuan teknis, tetapi juga rasa perlindungan dan kerabat, yang juga penting untuk kelompok tertentu. Budidaya kerja yang ramah tanpa diskriminasi menjadi dasar bagi kepercayaan dan pengembangan individu setiap orang.
Komitmen ini juga memperluas pengaruh perempuan. McDonald’s McDonald’s Believer in Women – termasuk berbagai latar belakang dan disabilitas – memiliki kekuatan besar untuk bekerja, memimpin, dan menciptakan perubahan.
“Kami ingin terus melanjutkan lingkungan yang aman dan harmonis. Karena itu untuk kami, itu tidak hanya diterbitkan,” kata Yuliani.
