Jakarta mengatur sistem kuota pendapatan pekerja, yang merupakan nomor 8 tahun 2016, dengan disabilitas dan undang -undang dan peraturan, 1 % dari perusahaan swasta dan 2 persen lembaga pemerintah. Namun, kebenarannya adalah bahwa hukum belum diterapkan dengan benar.
Pada tahun 2023, data dari Penelitian Disabilitas dan Jaringan Pertahanan Australia-Endonezia (AIDRAN) menunjukkan bahwa orang buta di Indonesia mencapai 1,5 persen dari total populasi (sekitar 4 juta orang), tetapi hanya 1 % dari orang-orang cacat umum yang bekerja di sektor resmi.
Ini mendorong implementasi studi bersama antara Filipina, Indonesia dan Vietnam. Mari kita terus mengubah seluruh artikel di bawah ini.
Dalam penelitian yang dilakukan dengan “faktor -faktor dasar untuk keberhasilan pekerjaan buta”, yang didukung oleh Nipon Foundation, yang dilakukan oleh Nipon Foundation, yang dilakukan oleh Nipon Foundation, yang dilakukan oleh tiga lembaga yang memberikan bantuan kepada orang buta, Mitra Netra (Indonesia), buta (Filipina) dan Sao May), Vietnam), Buta (Filipina) dan Sao Mei.
Studi, yang bertahan selama sekitar enam bulan, termasuk 196 tim intervensi buta dari tiga negara, 73 persen adalah orang yang dapat menemukan pekerjaan, dan 27 persen peserta tidak pernah bekerja atau tidak.
Lebih dari 90 persen kelompok tenaga kerja kelompok usia yang berpartisipasi dalam survei saat ini di bawah 45 dan lebih dari 50 persen dari 26-35 kelompok usia.
28 persen peserta di bidang pendidikan, 16 persen (termasuk LSM) di bidang sosial, 16 persen sektor administrasi, pijat dan keterampilan fisioterapi adalah 15 persen di bidang teknologi informasi dan sektor keuangan adalah 3 persen.
Berfokus pada studi, wawancara dan diskusi kelompok (FGD), akhirnya, hasil yang mendukung dan mencegah keberhasilan orang buta di sektor kerja resmi internal dan eksternal menerima perspektif umum.
Bagian gender telah menemukan kecenderungan positif untuk akses ke semua sektor.
Selama periode ini, ada saran umum bahwa perempuan buta memiliki lebih banyak akses daripada pria buta, tetapi dalam penelitian ketiga negara ini, 40 persen dari mereka yang bekerja dan menunggu pekerjaan di antara para peserta dalam buta dan 60 persen pria.
Data peserta Indonesia tidak terlalu berbeda, yaitu 64 persen pria dan 36 persen wanita.
Tim peneliti diharapkan untuk memastikan bahwa semakin banyak wanita buta yang memasuki sektor kerja resmi dan kesadaran ini akan terus sama dengan pria buta dalam waktu dekat.
Studi -studi telah ditentukan oleh fakta bahwa lembaga pendidikan telah menyediakan fasilitas pendidikan inklusif yang lebih baik, karena mereka telah lulus dari siswa dari 196 peserta yang menerima pendidikan, 13 persen dari mereka menerima gelar sarjana dan mahasiswa doktoral lainnya dari 2 persen.
Khusus untuk Indonesia, 76 persen dari mereka dapat memperoleh lapisan, 22 persen memiliki gelar master dan 2 persen sisanya memiliki gelar doktor.
Ini dapat mendukung pengembangan pekerjaan buta. Asal pendidikan juga secara signifikan mempengaruhi area bisnis yang dipilih atau diperoleh oleh karyawan buta.
Sekitar 42 persen dari peserta umum adalah psikologi, sosiologi, sejarah, bahasa dan sebagainya.
Ini jelas tercermin dalam pemilihan pekerjaan yang didominasi oleh bidang pendidikan, 29 persen dari 144 karyawan.
Tingginya penyerapan pekerja buta di bidang pendidikan merupakan indikasi minat besar karier buta di sektor ini. Namun, ini dapat dilihat dari perspektif yang berbeda.
Sebagai lembaga yang melindungi orang buta di Indonesia, Mitra Ner percaya bahwa jumlah orang buta yang bekerja di bidang pendidikan melihat ruang potensial untuk diri mereka sendiri, Buruh Tunanetra di masa depan.
Dengan pengembangan industri teknologi utama, area ini juga dapat menyerap tenaga kerja yang sangat buta di Indonesia.
“Filipina dan Vietnam mungkin merupakan contoh tertentu dari peran potensi industri ketenagakerjaan teknologi. Dalam pernyataannya, sebuah departemen hubungan masyarakat dan Yayasan Mitra Nerra, karya Aria Indravati.
Beberapa orang buta yang bekerja di industri teknologi, yang dikumpulkan, bahkan ditemukan, tidak benar -benar memiliki pengalaman akademis di bidang ini, tetapi sebagai seorang programmer, mereka sangat menarik untuk menciptakan karier.
Ini dapat mendorong pelatihan keterampilan di bidangnya, sehingga penyerapan pekerja buta di sektor ini diperkirakan akan terus meningkat.
Sementara itu, Direktur Program Nippon Foundation Yoscihi Ishika, Mitra Netra Foundation dan Vietnam dan Filipina dalam kerja sama kerja sama, pekerjaan untuk mendukung pekerjaan dan pekerjaan lebih lanjut dapat menjadi model untuk wilayah lain.
