ditphat.net, Jakarta – Persaingan bisnis yang semakin ketat mendorong perusahaan untuk lebih selektif dalam memilih talenta. Setelah sukses merekrut karyawan baru, khususnya melalui program Management Training (MT), kini perusahaan semakin sadar akan pentingnya induction training atau masa onboarding.
Onboarding tidak hanya sekedar pengenalan lingkungan kerja bagi karyawan baru, namun juga merupakan investasi jangka panjang bagi perusahaan. Dengan program onboarding yang efektif, perusahaan dapat memastikan karyawan baru beradaptasi dengan cepat, memahami budaya perusahaan, dan memberikan kontribusi terbaik.
Meinita Rahmawati, Kepala Departemen Pembelajaran Internal Manajemen PPM, mengatakan: “Program onboarding yang baik tidak hanya membuat karyawan memahami perusahaan, tetapi juga membentuk kepribadian dan perilaku karyawan agar sejalan dengan nilai-nilai. dari organisasi.” tanggal: 23 September 2024 Senin.
PPM Management, salah satu konsultan manajemen terkemuka, memberikan solusi komprehensif untuk menjalankan program orientasi. Layanan mereka mencakup merancang modul pelatihan dan memilih mitra pelatihan untuk melaksanakan dan mengevaluasi program.
“Kami membantu perusahaan merancang program orientasi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan spesifik mereka,” kata Meinita.
Menurut Manajemen PPM, aspek penting dari program orientasi yang efektif biasanya meliputi: Pemahaman mendalam tentang perusahaan: visi, misi, struktur organisasi, dan budaya perusahaan. Pengembangan kompetensi: kompetensi teknis dan soft skill. Pengenalan Proses Bisnis: Memberikan kesempatan kepada karyawan baru untuk berpartisipasi langsung dalam pekerjaan sehari-hari. Jaringan: Menumbuhkan interaksi dengan kolega lintas departemen.